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Une campagne organisée par le CCCA-BTP, mobilisé avec les professionnels de la construction.

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L’apprentissage, la clé de la réussite !

L’apprentissage, c’est quoi ?

C’est se former à un métier en associant formation en entreprise et en centre de formation d’apprentis (CFA). 

Lorsque vous êtes en apprentissage, les périodes de formation en entreprise, qui sont encadrées par un maître d’apprentissage, alternent avec des périodes de formation en CFA, qui comprennent de l’enseignement général, technologique et professionnel.

 

En entreprise, votre maître d’apprentissage est responsable de votre formation.

 

À ce titre :

  • il transmet les savoirs et les pratiques professionnelles, liés aux compétences métier, de la qualification et du diplôme ou du titre professionnel préparés ;
  • il suit votre parcours de formation, en liaison avec le centre de formation d’apprentis et le formateur référent désigné par celui-ci ;
  • il évalue vos connaissances et compétences en situation de travail dans le cadre du contrôle en cours de formation (CCF).

L’apprentissage, pour qui ?

Destiné aux jeunes de 16 à 29 ans révolus.

 

Exceptions et dérogations :

  • Dès 15 ans, pour ceux ayant terminé la classe de 3e
  • Au-delà de 29 ans, pour les personnes :
    • préparant un diplôme ou un titre supérieur à celui obtenu, et en cas de rupture anticipée du contrat d’apprentissage pour des causes indépendantes de la volonté de l’apprenti ou suite à une inaptitude physique et temporaire (dans ce cas, la limite est portée à 35 ans au plus) ;
    • dont la qualité de travailleur handicapé a été reconnue (aucune limite d’âge fixée) ;
    • ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise en relation avec le diplôme ou le titre préparé (aucune limite d’âge fixée) ;
    • inscrites en tant que sportif de haut niveau sur une liste spéciale (aucune limite d’âge fixée).

Le contrat d’apprentissage, comment ça marche ?

Vous signez un contrat d’apprentissage.

C’est un contrat de travail de type particulier conclu avec un employeur pour une durée limitée ou indéterminée. L’employeur s’engage, outre le versement d’un salaire, à assurer à l’apprenti une formation professionnelle complète, dispensée pour partie en entreprise et pour partie en centre de formation d’apprentis. L’apprenti s’oblige, en retour, en vue de sa formation, à travailler pour cet employeur, pendant la durée du contrat, et à suivre cette formation.

 

Vous avez un statut de salarié.
À ce titre, vous avez des droits mais en tant que titulaire d’un contrat de type particulier, des règles particulières s’imposent à vous : temps de travail et de repos, congés payés, etc. Des obligations sont à votre charge : respect du règlement intérieur de l’entreprise, réalisation des tâches confiées par l’employeur…

 

 

Vous percevez un salaire.

Il ne peut être inférieur à un montant déterminé en pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel et variant en fonction de votre âge et de votre progression dans le cycle de formation en apprentissage.

Dans le secteur de la construction, le salaire de l’apprenti est plus élevé que celui fixé par la réglementation [accord national professionnel du 8 février 2005 étendu par arrêté du 10 août 2005 (JO du 17)].

 

1re année de contrat 2e année de contrat 3e année de contrat
Moins de 18 ans 40 % du SMIC 50 % du SMIC 60 % du SMIC
18 à 20 ans révolus 50 % du SMIC 60 % du SMIC 70 % du SMIC
21 à 25 ans 55 % du SMIC* 65 % du SMIC* 80 % du SMIC *
26 ans et plus 100 % du SMIC (1) * 100 % du SMIC (1) * 100 % du SMIC (1) *

(1) Taux fixé par le Code du travail

* ou du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé s’il est plus favorable

 

Des taux particuliers s’appliquent en cas de parcours de formation ou de parcours professionnels réalisés avant l’entrée en apprentissage, ou lorsque le jeune est dans une situation personnelle particulière (sportif de haut niveau, handicap), ou dans le cas de la préparation de la licence professionnelle.

À noter : la part de rémunération qui excède 79 % du SMIC en vigueur est soumise au paiement des cotisations sociales salariales.

L’apprentissage dans la construction, c’est plus de 100 diplômes, du CAP au diplôme d’ingénieur et des titres professionnels

L’apprentissage est une voie d’excellence pour devenir un professionnel qualifié. À l’issue de votre formation, vous disposez des compétences professionnelles nécessaires à la pratique du métier que vous avez choisi et vous bénéficiez d’une réelle expérience du monde de l’entreprise.

Vous pouvez entrer dans la vie active avec un CAP. Il est aussi possible de poursuivre sa formation afin d’acquérir de nouvelles compétences au sein de la filière du métier que vous avez choisi.

L’apprentissage permet de préparer :

  • Un diplôme professionnel de l’enseignement secondaire : certificat d’aptitude professionnelle (CAP), baccalauréat professionnel, brevet professionnel, mention complémentaire.
  • Un diplôme de l’enseignement supérieur : brevet de technicien supérieur (BTS), bachelor universitaire de technologie (BUT, ex-DUT), licence professionnelle, diplôme d’ingénieur.
  • Une certification professionnelle enregistrée dans le répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), dont notamment les titres professionnels relevant du ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion.

Se préparer à l’apprentissage avec #DémarreTaStoryBTP

En fonction de votre profil et quel que soit votre parcours, bénéficiez d’une préparation spécifique à l’apprentissage.

 

#DémarreTaStoryBTP, c’est…

  • Une découverte du monde du travail (des stages en établissement de formation et en entreprise).
  • Des conseils pour construire son projet professionnel.
  • Une mise à niveau éventuelle des connaissances (français, mathématiques, informatique…).
  • D’une durée de quelques semaines à dix mois au maximum.

 

Quatre parcours de préparation à l’entrée en apprentissage pour…

  • faire mûrir un projet professionnel vers un contrat d’apprentissage ;
  • sécuriser le parcours de l’apprenti après la rupture d’un contrat d’apprentissage ;
  • permettre à des jeunes une réorientation professionnelle et de rejoindre une formation en apprentissage tout au long de l’année ;
  • accompagner les migrants et les mineurs non-accompagnés dans leurs apprentissages des compétences de base ;

 

#DémarreTaStoryBTP est un projet du CCCA-BTP, acteur majeur et historique de l’apprentissage en France, sélectionné dans le cadre de l’appel à projets « Prépa-apprentissage – #Démarretastory » par le ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion et financé par le Plan d’investissement dans les compétences.Logo

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