Une campagne organisée par le CCCA-BTP, mobilisé avec les professionnels de la construction.
Suivez-nous :
C’est se former à un métier en alternant formation en entreprise et en centre de formation d’apprentis (CFA).
Lorsque vous êtes en apprentissage, les périodes de formation en entreprise, qui sont encadrées par un maître d’apprentissage, alternent avec des périodes de formation en CFA, qui comprennent de l’enseignement général, technologique et professionnel.
En entreprise, votre maître d’apprentissage est responsable de votre formation.
À ce titre :
Destiné aux jeunes de 16 à 29 ans révolus.
Exceptions et dérogations :
Vous signez un contrat d’apprentissage.
L’employeur s’engage, outre le versement d’un salaire, à assurer à l’apprenti une formation professionnelle complète, dispensée pour partie en entreprise et pour partie en organisme de formation. L’apprenti s’oblige, en retour, en vue de sa formation, à travailler pour cet employeur, pendant la durée du contrat, et à suivre cette formation.
Vous avez un statut de salarié.
À ce titre, vous avez des droits (temps de travail et de repos, congés payés…) et en contrepartie des obligations à votre charge (respecter le règlement intérieur de l’entreprise, effectuer les tâches confiées par l’employeur…).
À noter : le respect des règles de protection sanitaire prises dans le cadre de la lutte contre l’épidémie de Covid 19 s’impose à vous, tant en entreprise qu’en centre de formation.
Vous percevez un salaire.
Dans le secteur de la construction, le salaire de l’apprenti est plus élevé [accord national professionnel du 8 février 2005 étendu par arrêté du 10 août 2005 (JO du 17)] que dans les autres secteurs d’activité.
| 1re année de contrat | 2e année de contrat | 3e année de contrat | |
| Moins de 18 ans | 40 % du SMIC | 50 % du SMIC | 60 % du SMIC |
| 18 à 20 ans révolus | 50 % du SMIC | 60 % du SMIC | 70 % du SMIC |
| 21 à 25 ans | 55 % du SMIC* | 65 % du SMIC* | 80 % du SMIC * |
| 26 ans et plus | 100 % du SMIC (1) * | 100 % du SMIC (1) * | 100 % du SMIC (1) * |
(1) Taux fixé par le Code du travail
* ou du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé s’il est plus favorable
Des taux particuliers s’appliquent en cas de parcours de formation ou de parcours professionnels réalisés avant l’entrée en apprentissage, ou lorsque le jeune est dans une situation personnelle particulière (sportif de haut niveau, handicap), ou dans le cas de la préparation de la licence professionnelle.
À noter : la part de rémunération qui excède 79 % du SMIC en vigueur est soumise au paiement des cotisations sociales salariales.
L’apprentissage est une voie d’excellence pour devenir un professionnel qualifié. À l’issue de votre formation, vous disposez des compétences professionnelles nécessaires à la pratique du métier que vous avez choisi et vous bénéficiez d’une réelle expérience du monde de l’entreprise.
Vous pouvez entrer dans la vie active avec un CAP. Il est aussi possible de poursuivre sa formation afin d’acquérir de nouvelles compétences au sein de la filière du métier que vous avez choisi.
En fonction de votre profil et quel que soit votre parcours, bénéficiez d’une préparation spécifique à l’apprentissage.
#DémarreTaStoryBTP, c’est…
Cinq parcours de préparation à l’entrée en apprentissage
#DémarreTaStoryBTP est un projet du CCCA-BTP, acteur majeur et historique de l’apprentissage en France, sélectionné dans le cadre de l’appel à projets « Prépaapprentissage – #Démarretastory » par le ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion et financé par le Plan d’investissement dans les compétences.