Une campagne organisée par le CCCA-BTP, mobilisé avec les professionnels de la construction.
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C’est se former à un métier en associant formation en entreprise et en centre de formation d’apprentis (CFA).
Lorsque vous êtes en apprentissage, les périodes de formation en entreprise, qui sont encadrées par un maître d’apprentissage, alternent avec des périodes de formation en CFA, qui comprennent de l’enseignement général, technologique et professionnel.
En entreprise, votre maître d’apprentissage est responsable de votre formation.
À ce titre :
Destiné aux jeunes de 16 à 29 ans révolus.
Exceptions et dérogations :
Vous signez un contrat d’apprentissage.
C’est un contrat de travail de type particulier conclu avec un employeur pour une durée limitée ou indéterminée. L’employeur s’engage, outre le versement d’un salaire, à assurer à l’apprenti une formation professionnelle complète, dispensée pour partie en entreprise et pour partie en centre de formation d’apprentis. L’apprenti s’oblige, en retour, en vue de sa formation, à travailler pour cet employeur, pendant la durée du contrat, et à suivre cette formation.
Vous avez un statut de salarié.
À ce titre, vous avez des droits mais en tant que titulaire d’un contrat de type particulier, des règles particulières s’imposent à vous : temps de travail et de repos, congés payés, etc. Des obligations sont à votre charge : respect du règlement intérieur de l’entreprise, réalisation des tâches confiées par l’employeur…
Vous percevez un salaire.
Il ne peut être inférieur à un montant déterminé en pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel et variant en fonction de votre âge et de votre progression dans le cycle de formation en apprentissage.
Dans le secteur de la construction, le salaire de l’apprenti est plus élevé que celui fixé par la réglementation [accord national professionnel du 8 février 2005 étendu par arrêté du 10 août 2005 (JO du 17)].
| 1re année de contrat | 2e année de contrat | 3e année de contrat | |
| Moins de 18 ans | 40 % du SMIC | 50 % du SMIC | 60 % du SMIC |
| 18 à 20 ans révolus | 50 % du SMIC | 60 % du SMIC | 70 % du SMIC |
| 21 à 25 ans | 55 % du SMIC* | 65 % du SMIC* | 80 % du SMIC * |
| 26 ans et plus | 100 % du SMIC (1) * | 100 % du SMIC (1) * | 100 % du SMIC (1) * |
(1) Taux fixé par le Code du travail
* ou du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé s’il est plus favorable
Des taux particuliers s’appliquent en cas de parcours de formation ou de parcours professionnels réalisés avant l’entrée en apprentissage, ou lorsque le jeune est dans une situation personnelle particulière (sportif de haut niveau, handicap), ou dans le cas de la préparation de la licence professionnelle.
À noter : la part de rémunération qui excède 79 % du SMIC en vigueur est soumise au paiement des cotisations sociales salariales.
L’apprentissage est une voie d’excellence pour devenir un professionnel qualifié. À l’issue de votre formation, vous disposez des compétences professionnelles nécessaires à la pratique du métier que vous avez choisi et vous bénéficiez d’une réelle expérience du monde de l’entreprise.
Vous pouvez entrer dans la vie active avec un CAP. Il est aussi possible de poursuivre sa formation afin d’acquérir de nouvelles compétences au sein de la filière du métier que vous avez choisi.
L’apprentissage permet de préparer :
En fonction de votre profil et quel que soit votre parcours, bénéficiez d’une préparation spécifique à l’apprentissage.
#DémarreTaStoryBTP, c’est…
Quatre parcours de préparation à l’entrée en apprentissage pour…
#DémarreTaStoryBTP est un projet du CCCA-BTP, acteur majeur et historique de l’apprentissage en France, sélectionné dans le cadre de l’appel à projets « Prépa-apprentissage – #Démarretastory » par le ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion et financé par le Plan d’investissement dans les compétences.
Envie de te former à un métier de la construction ?